L'Ufficio Personale del Comune si occupa della gestione delle risorse umane all'interno dell'Amministrazione comunale.
Competenze
L’Ufficio Personale del Comune ha diverse competenze chiave, tutte mirate a garantire una gestione efficiente delle risorse umane. Ecco alcune delle principali:
Selezione e assunzione del personale: Pubblicazione dei bandi di concorso, valutazione dei candidati e stipula dei contratti di lavoro.
Gestione amministrativa: Gestione delle presenze, ferie, permessi, contratti e pensionamenti.
Formazione e sviluppo: Organizzazione di corsi di formazione e aggiornamento per promuovere la crescita professionale dei dipendenti.
Relazioni sindacali: Gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e trattative contrattuali.
Sicurezza sul lavoro: Assicurare il rispetto delle normative sulla sicurezza e organizzare corsi di formazione specifici.
Pianificazione e controllo: Programmazione, gestione e controllo della dotazione organica e del piano del fabbisogno delle risorse umane.
Ulteriori informazioni
Trattamento economico e giuridico del personale. L'ufficio amministrazione del personale si occupa di: gestione giuridico ed economica del personale dipendente con applicazione della normativa e degli istituti contrattuali vigenti-gestione giuridico ed economica dei collaboratori occasionali e professionisti-applicazione procedure di organizzazione e programmazione del personale.
